国有企业党建与生产经营深度融合的实践路径研究

□张丹

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党建与生产经营的深度融合既是落实党的全面领导的必然要求，也是企业应对市场挑战、实现高质量发展的关键路径。当前，部分国有企业仍存在党建与生产经营“两张皮”现象，党建工作游离于中心工作之外，未能充分发挥政治引领和服务保障作用。因此，以新发展理念为指导，探索二者深度融合的实践路径，对于国有企业坚守初心使命、服务国家战略、激活发展动能具有重要意义。本文基于新发展理念的内涵要求，从政治引领、融入中心、创新驱动、治理机制、队伍建设五个维度构建融合路径，为国有企业党建与生产经营协同发展提供思路参考。

一、强化政治引领，确保融合方向与新发展理念同频

政治属性是国有企业的根本属性，党建与生产经营的融合必须以强化政治引领为前提，确保企业发展方向与新发展理念高度契合。一是将新发展理念融入战略决策。国有企业党组织需发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在企业发展战略制定和重大经营决策中，以创新、协调、绿色、开放、共享理念为标尺，审视项目可行性、产业布局合理性和发展可持续性。严格落实党委前置研究讨论重大经营管理事项制度，将党的路线、方针、政策转化为企业发展规划，确保生产经营始终贴合国家战略导向。二是压实党建责任与经营责任的协同联动。建立“党建责任制与经营责任制同部署、同落实、同考核”工作机制，将党建工作成效纳入经营业绩考核体系。推行领导班子成员“一岗双责”，在分管业务中嵌入党建工作要求，形成“抓党建促经营、以经营促党建”的良性闭环，从制度层面保障融合工作常态长效推进。

二、融入中心工作，以党建效能激活生产经营动能

党建工作的生命力在于与生产经营深度融合，需将党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。一是围绕生产经营重难点发挥党员先锋作用。以“党员先锋岗”“党员责任区”等载体为依托，引导党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等关键环节主动担当、率先突破。聚焦生产经营瓶颈问题，常态化开展“党建+项目”攻坚行动，组建党员突击队，聚力破解供应链稳定、产能提升、质量管控等实际难题，让党建成为破解经营难题的有力抓手。二是将党建工作要求嵌入经营管理全流程。在企业管理制度修订中细化党建相关内容，在班组建设中设立党小组，在绩效考核中融入党建考核指标。通过全方位融合，推动党建工作从“软任务”转为“硬指标”，全面融入采购、生产、销售、服务各链条，实现党建与业务工作无缝衔接、深度融合。

三、聚焦创新驱动，以党建赋能企业核心竞争力提升

创新是新发展理念的首要内容，国有企业党建需紧扣创新驱动发展主线，为企业技术突破和管理升级注入持久动力。一是引领创新战略落地见效。党委牵头统筹制定企业创新发展规划，明确科技创新、管理创新、模式创新的发展方向和实施路径，将研发投入、创新成果转化等纳入年度重点工作清单。以党建凝聚全员创新共识，破除体制机制壁垒，推动跨部门协同、产学研深度融合，为创新团队提供资源支撑，健全完善创新容错纠错机制。二是搭建党员领衔的创新实践平台。依托“劳模创新工作室”“技能大师工作室”等平台载体，发挥党员技术骨干的示范引领作用，带动广大职工开展小发明、小创造、小革新、小改进。健全创新激励机制，对党员牵头参与的创新项目给予专项奖励，将创新成果与职称晋升、评优评先直接挂钩，营造全员创新、主动创新的浓厚氛围。

四、完善治理机制，以制度建设保障融合规范化长效化

新发展理念强调协调与共享发展，国有企业需健全完善公司治理体系，实现党建与生产经营制度层面的深度衔接、有机统一。一是压实党组织在公司治理中的法定地位。严格落实“党建入章程”要求，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界和工作规范，推动党组织内嵌于公司法人治理结构各环节。完善“双向进入、交叉任职”工作机制，推动党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，实现治理主体协同联动、信息互通共享。二是构建融合导向的考核评价体系。打造“党建+经营”双维度考核模型，同步考核党建工作标准化规范化建设成效、党建工作对经营指标的赋能贡献，涵盖市场份额提升、成本压降、质量优化等核心内容。考核结果定期向职工代表大会公示，主动接受职工监督，并作为班子调整、薪酬分配、评优评先的重要依据，确保融合工作有约束、有激励、有实效。

五、坚持共享发展，以队伍建设夯实融合组织基础

人才是企业发展的第一资源，党建与生产经营深度融合需坚持以职工为中心，通过建强职工队伍实现企业与职工共建共享、共同发展。一是推进党员队伍与职工队伍协同培育。深入实施“双培工程”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，推动党员队伍与经营管理、专业技术队伍双向赋能、整体提质。常态化开展师带徒、技能比武、岗位练兵等活动，依托党员骨干传帮带提升全员业务能力和专业素养，构建党员职工携手成长、共同进步的良好格局。二是践行以人民为中心的发展思想。党组织通过职工代表大会、座谈交流、一线走访等多种渠道，广泛倾听职工心声、收集职工诉求，切实解决职工工作生活中的急难愁盼问题，持续优化工作环境、完善福利保障、畅通职业发展通道。依托“我为群众办实事”等实践活动，切实提升职工幸福感、获得感、归属感，充分调动职工参与生产经营、投身企业发展的主动性和创造性，汇聚企业高质量发展的强大合力。

新时代背景下，国有企业党建与生产经营深度融合是一项系统性工程，需以政治引领为根本、以融入中心为核心、以创新驱动为动力、以制度建设为保障、以队伍建设为基础，推动二者从“物理结合”实现“化学反应”的质变升级。党建与生产经营深度融合，是将党的政治优势、组织优势转化为企业治理效能和发展动能的核心路径。国有企业需牢牢守住党建引领的“根”与“魂”，将新发展理念贯穿融合发展全过程，持续破解实践中的难点问题，让党建工作成为企业高质量发展的“红色引擎”，为服务国家战略、助力共同富裕贡献国企力量。

（作者单位：贵州黔通智联科技股份有限公司）