国有煤矿企业宣传思想工作存在的问题与思考

□潘凤鸣

国有煤矿的企业宣传思想工作，肩负着高扬主旋律旗帜、颂扬正能量精神、挖掘好故事内涵、传递好声音信息以及展现好形象风貌的重大使命。这项工作不仅是党的创新理论传播阵地的引领者，更是意识形态领域斗争的英勇战士，对于国有煤矿企业而言，这项工作是凝聚人心、汇聚力量的重要工具和手段。

一、国有煤矿企业宣传思想工作的现状

（一）国有煤矿企业的战略地位及其面临的挑战。国有煤矿企业，作为国家能源安全体系的基石与经济发展的重要支撑，肩负着煤炭资源合理开采与电煤稳定供应的使命。然而，在过往的发展历程中，该类企业亦面临诸多严峻挑战，主要包括安全事故频发、环境污染加剧以及工人福利待遇不足等问题，这些问题在一定程度上影响了企业的社会形象与公众信誉。

（二）宣传思想工作对国有煤矿企业的深远意义与积极影响。宣传思想工作，作为国有煤矿企业塑造正面形象、弘扬社会主义核心价值观、激发内在活力的关键途径，其重要性不言而喻。通过加强宣传思想工作，不仅能够显著提升企业员工的工作积极性与团队凝聚力，促进企业内部和谐稳定；还能够有效增进企业与外界的良性互动，构建良好的外部发展环境，为煤矿企业的可持续健康发展提供强有力的思想保证和强大的精神力量。

二、国有煤矿企业宣传思想工作的问题分析

（一）宣传形式和手段的局限性。国有煤矿企业在宣传思想工作的过程中，其形式和手段的选择体现出明显的局限性。企业主要依赖于传统的宣传渠道，如内部刊物、电视平台以及微信公众号等，这种单一化的宣传模式难以契合现代社会对信息获取方式的多元化需求。

（二）宣传过程中的挑战与困境。国有煤矿企业在推进宣传思想工作的过程中，遭遇了多方面的挑战和困境。首先，煤矿行业固有的特殊性，如职工工作环境的艰苦性以及安全事故频发所带来的负面影响，使得企业形象受损，进而加大了对外宣传的难度。其次，在宣传过程中，企业可能会面临员工对宣传活动理解不足或缺乏参与热情的问题，这在一定程度上削弱了宣传工作的效果。此外，企业内部存在的利益冲突及长期形成的行为习惯，也可能成为阻碍宣传思想工作顺利推进的绊脚石。

三、国有煤矿企业宣传思想工作存在的问题剖析

（一）管理层认知与理念的局限性。一是宣传思想工作地位认知不足，管理层对宣传思想工作的核心价值和深远影响认识不足，常将其边缘化处理，未能充分意识到其在塑造企业形象、推动企业持续发展中的关键作用。二是战略规划与全局意识的缺失，管理层在制定宣传思想工作规划时，缺乏前瞻性和系统性，往往局限于解决眼前问题，未能构建出具有长远眼光和全局视野的宣传战略，导致宣传内容与形式缺乏连贯性和一致性。三是驱动力与资源投入不足，管理层在宣传思想工作中未能给予足够的推动力和资源支持，使得这一重要工作难以获得应有的重视和有效实施。

（二）职工参与度与积极性的欠缺。一是职工参与机制不健全，国有煤矿企业在构建职工参与宣传思想工作的渠道和机制方面存在不足，缺乏有效的互动平台，限制了职工对宣传思想工作的参与和贡献，影响了其关注度和参与度的提升。二是领导示范效应与激励机制的缺失，领导层在宣传思想工作中的示范作用和激励机制不足，未能充分激发职工的积极性和创造力。若领导层能以身作则、积极参与并有效激励职工，将极大地提升职工对宣传思想工作的认同感和参与度。

（三）外部环境与政策环境的双重挑战。一是媒体传播与舆论监督的严峻考验，在信息爆炸的时代背景下，社会媒体和互联网的迅猛发展给国有煤矿企业的宣传思想工作带来了前所未有的挑战。企业需要面对更为复杂多变的舆论环境和更为严格的监督力量，这对企业的宣传策略和应对能力提出了更高要求。二是政策导向与监管要求的不断提升，政府部门对国有煤矿企业的宣传思想工作提出了更为严格的要求和标准，强调宣传内容的真实性、客观性和准确性，以及与国家政策和社会价值观的契合度。这要求企业在宣传思想工作中必须更加严谨、规范和创新，以适应不断变化的政策环境和监管要求。

四、提升国有煤矿企业宣传思想工作成效的策略与建议

（一）强化示范带动作用。一是深化管理层对宣传思想工作重要性的认识，通过深化理论学习和专业培训，提升管理层对宣传思想工作的认知水平和重视程度，确保其能够充分发挥领导作用。二是完善宣传思想工作组织架构，设立专门的宣传思想工作部门或岗位，实现宣传思想工作的专业化、规范化管理，推动工作有序开展。三是发挥党员干部的先锋模范作用，管理层应率先垂范，积极参与宣传思想工作，以实际行动树立良好形象，引领广大员工共同推动宣传思想工作深入开展。

（二）拓宽宣传渠道，提升宣传质量。一是创新传播方式，丰富宣传手段。充分利用互联网、社交媒体等新媒体平台，拓宽宣传渠道，增强宣传的实效性和覆盖面。同时，通过组织专题研讨会、培训课程等形式，加强内部宣传，提升员工的思想认识。二是确保宣传内容的真实性和客观性。宣传内容应严格遵循国家政策和社会价值观，确保真实、客观、准确。同时，建立宣传工作质量评估体系，对宣传活动进行定期评估和监督，不断提升宣传工作的质量和效果。

（三）增强职工参与度，完善激励机制。一是构建多层次的职工参与机制。通过设立职工宣传委员会或开展相关职工活动，为职工搭建参与宣传思想工作的平台，激发其积极性和创造力。二是实施有效的激励措施和奖励制度。建立与宣传思想工作紧密相关的激励机制，如评选优秀宣传思想工作者、举办宣传思想工作竞赛等，对表现突出的职工给予表彰和奖励，以激发其参与宣传思想工作的热情和动力。

（四）加强外部环境与政策协同。一是紧跟社会热点，回应公众关切。密切关注社会热点事件和公众关心的问题，及时作出回应和解释，展现企业的社会责任感和良好形象。二是加强与政府和相关机构的合作。积极与政府及相关机构建立密切联系，争取政策支持和指导，确保宣传思想工作与国家政策和发展方向保持高度一致。三是拓展外部合作伙伴关系。积极寻求与媒体、学术机构、社会组织等的合作机会，共同开展宣传思想工作，提升企业的社会影响力和声誉。

综上所述，为强化国有煤矿企业的宣传思想工作，需增强领导层的认识与指导力度，进一步拓宽宣传渠道，并着力提升宣传工作的质量水平。此外，还需加大职工参与力度，制定并实施有效的激励措施，同时确保与外部环境和政策紧密衔接，实现协同发展。这些对策与建议的切实执行，必将推动国有煤矿的企业宣传思想工作迈向新的高度。

        （作者单位：贵州水城矿业股份有限公司那罗寨煤矿）