推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的路径研究

□汪雅成

随着市场经济不断深化，国有企业的发展正面临更加激烈的竞争，其发展压力显著增大，部分传统优势逐渐淡化，亟需对管理与发展模式进行持续性的创新。为此，积极促进国有企业基层党建工作与生产经营的深度融合，是充分发挥党组织的优势、有效应对国企发展中面临的思想、经济及高质量发展等问题的关键举措。此举旨在增强国有企业的凝聚力、向心力与创新创造能力，进而提升其市场竞争力与整体发展水平，推动国企的持续健康发展。国有企业应将党组织建设工作视为基础性工程，积极致力于推动基层党建工作与生产经营的深度融合，确保项目党建工作的有效落实与实施。通过积极开展项目党建工作，国有企业旨在充分发挥党的优势，有效应对新时代背景下的各类矛盾与挑战。同时，强化国企职工的思想教育，提升职工队伍的整体素质；并充分发挥党建在国企生产建设、经济建设、经营管理等方面的引领作用，以推动国企实现高质量发展，提升生产建设与经营管理的效率。

一、推进深度融合工作的重要性

坚持党的领导、加强党的建设是国企发展的独特优势，为促进党组织的作用和优势更好地发挥，需要强化国有企业的基层党建工作，并促使其与国企的生产经营深度融合，推进国企创新改革和高质量发展。

（一）实现二者深度融合，促使基层党建工作的开展和国企的生产建设、经营管理、人员管理等同时规划、推进和落实，引导党组织深入到国企基层和生产建设一线，解读有关国企改革的策略，明确新时期国企发展的内容、要求、现状和问题，切实帮助其解决问题。

（二）促使二者深度融合，才能使国有企业党委（党组）更好地发挥领导核心和政治核心作用，更能把“把方向、管大局、保落实”的作用落到实处，也才能够更好的发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过加强国企基层党组织建设、思想政治教育、标准化规范化党支部建设、职工队伍建设等，夯实国企发展基础，提高国企的凝聚力和创造力，有效推进国企高质量发展。

（三）通过发挥好基层党建在国有企业的生产建设、管理和监督等方面的作用，推进国有内部结构、组织、制度等的进一步调整和优化，确保国企的发展与国家相一致，以党建带动企业的创新发展，促进企业的生产经营和改革发展。

二、推进深度融合工作存在的问题

近年来，国企在积极推进基层党建工作实施方面投入了更大的关注和重视，积极推进项目党建的落实和执行。但是，在推进基层党建工作与生产经营深度融合方面仍存在不足和问题。

（一）“两张皮”问题。也就是说二者的渗透不够，推进二者深度融合工作的实施还存在表面化、形式化的问题，如基层党建建设力度不够，没有将基层党建工作的实施落实到国企生产建设与经营管理的全过程、各环节，相关人员没有切实深入到国企生产建设实践，对新时期国企发展中的问题和难点把握不准确，其作用未得到充分发挥。

（二）党建基础比较薄弱。部分企业对于基层党建工作缺乏全面的认知，党建的基础薄弱、工作缺乏创新性，相关的制度和机制也有待进一步完善和优化，在很多国企内部仍然存在“三会一课”执行不规范、组织生活不严肃不认真、党务工作的开展随意性强、推进二者深度融合缺乏经验和科学指导、党建工作重点任务把握不准确、采取的模式和方法滞后、党员干部群体思想觉悟不高、一步一个指令，在员工培训、员工引导、思想政治教育等方面不足的问题。

三、推进深度融合工作的路径和对策

（一）全面认知基层党建工作。国有企业需对基层党建工作进行更为深刻而全面的认知，精准把握其核心要点与关键环节，积极促进基层党建与企业经济建设、生产发展、经营管理、项目管理及内部管控等工作的有机融合，确保其在各项工作中充分发挥引领与支撑作用。为实现基层党建与企业发展的深度融合，需精确寻找二者的契合点，推动国有企业基层党组织建设、干部队伍建设及思想政治工作等的扎实开展与有效实施，紧密服务于生产建设实践，以保障生产建设目标的高质量达成。应引导基层党组织深入生产建设前沿与管理实践，切实履行其职责使命，准确把握新时代国有企业生产建设与经营发展面临的难题与挑战，助力其高效破解与应对；同时，要充分发挥基层党组织的领导核心、模范引领、方向指引及战斗堡垒作用，激发全体职工的创新活力，鼓励并引导职工敢于创新、善于创新，将职工的热情与创造力转化为推动国有企业创新发展的强大动力，进而提升企业的生产经营效益与竞争力。

此外，推进国有企业创新与改革，提升其市场竞争力及运营效率，应作为基层党建工作的重中之重。通过精心组织与策划相关活动，提供有力指导与优质服务，高效解决国有企业在生产经营中遇到的各种问题、挑战与瓶颈，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

（二） 夯实基层党建基础。国有企业需紧密结合实际工作需要，持续完善与优化项目党建工作，着重强化基层党组织建设。要着力构建学习型党组织，积极引导基层党组织深度融入国有企业的生产建设实践、监督管理体系、创新改革进程及经营决策环节，勇于在领导、组织、协调、督导等关键环节担当作为，充分展现其职能与影响力。同时，要深入国企职工之中，与广大职工建立紧密联系，及时掌握生产建设人员的思想动态与行为表现，妥善协调各类关系与矛盾，有效增强国企内部的团结力与凝聚力。

此外，还需加强干部队伍建设，致力于培养造就一支专业能力过硬、综合素质优良、勇于探索创新、乐于奉献服务的干部队伍，以提升国企生产建设的整体效能。在思想政治工作方面，要大力弘扬先进理念、价值观念、企业文化，广泛传播先进经验与优秀典型，为国企的改革创新提供坚实的精神支撑。同时，相关工作的开展与推进必须紧跟时代步伐，确保基层党建工作能够紧密适应新形势下国企生产经营的实际需求，充分发挥其应有作用。

综上所述，新时期国有企业的发展面临着更大的压力，在推进国有企业创新改革和高质量发展的过程中需要寻求新动力。党建工作的开展和实施在其中发挥着重要的作用，国有企业对基层党建工作有更深入的理解和认知，围绕国企生产建设和经营发展的中心任务、积极开展党建工作，促使二者深度融合，推进国企高质量发展。 

 （作者单位：贵州民航产业集团有限公司）