新形势下加强国企纪检监察工作的策略

□罗钰清

新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，承载着推动经济高质量发展的重任。随着全面从严治党的不断深入和反腐败斗争的持续高压态势，加强国有企业纪检监察工作，构建风清气正的政治生态，已成为保障国企健康可持续发展、深化国企改革、实现国有资产保值增值的必然要求。当前国内外形势复杂多变，国企改革进入深水区，面对经济结构调整、产业升级转型等多重挑战，国有企业纪检监察工作重要性逐渐显现。一方面，党中央对国有企业党风廉政建设和反腐败斗争提出更高的要求，强调要“坚定不移全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争”，为国企纪检工作的开展指明正确方向。另一方面，国企内部治理结构、经营机制不断优化，也为纪检工作创新方式方法、提升监督效能提供广阔空间。本文旨在通过探讨加强国企纪检工作的有效策略，以期为构建更加高效、科学、系统的国企纪检监察体系提供理论支持与实践引导，助力国有企业在新时代新征程中行稳致远。

一、完善纪检工作制度体系，强化制度执行力

新形势下，国企纪检工作制度体系的构建需具备前瞻性、系统性、可操作性，在实际执行中能不折不扣地落实到位，确保制度的权威性和严肃性。完善纪检工作制度体系需立足企业实际，深入剖析企业运营中的风险点和薄弱环节，有针对性地制定和完善相关规章制度，涵盖企业运营的方方面面如财务管理、项目管理、物资采购、人事任免等关键环节，确保每个领域、每个环节都有明确的监督标准与操作规范。制度之间还要相互衔接、相互补充、形成完整的监督链条，避免出现监督空白和漏洞。同时，随着企业内外部环境的变化，纪检工作要敢于突破传统思维模式的束缚，积极探索新的监督方式和手段，提高监督的针对性和有效性，并注重制度的可操作性，确保制度能在实际工作中得到贯彻执行，而不是仅停留在表面形式上。在强化制度执行力方面，关键在于建立健全制度执行监督机制和问责机制，一方面加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的偏差和问题，通过定期或不定期的专项检查、巡视检查等方式来实现，确保制度执行到位、不走样。另一方面，要建立健全问责机制，对违反制度规定的行为进行严肃处理，追究相关责任人的责任，从而起到警示作用，震慑潜在的违纪违法行为，并增强制度的权威性和严肃性，提高广大干部职工的遵规守纪意识。

二、运用现代科技手段，提升纪检监察工作效能

数字化、智能化时代背景下，技术创新已成为推动纪检工作转型升级、提升效能的重要驱动力，国有企业纪检机构应积极拥抱现代科技，将其深度融入纪检工作的各个环节，以科技赋能监督，实现监督手段的创新与突破。通过构建纪检监察信息平台，将传统手工记录、纸质档案等监督信息全面数字化，实现监督数据的集中存储、统一管理和智能分析，从而提高工作效率，减少人为错误，使监督信息更加透明、更可追溯。在此基础上，运用大数据分析技术，对海量监督数据进行深度挖掘和关联分析，能够发现隐藏在数据背后的违法违纪线索与规律，为精准监督提供有力支持。同时，借助现代科技手段，如远程视频监控系统、电子监察平台等，实现对关键岗位、重要环节的在线监督，打破时间与空间的限制，使监督更加全面、深入、及时。通过在线监督及时发现并纠正违规行为，防止问题扩大化、严重化，有效维护企业的正常运行供应秩序和干部职工的合法权益。此外，运用人工智能和机器学习技术建立风险预警模型，对监督数据进行实时监测与智能分析，提前发现并预警潜在的违法违纪风险点，帮助纪检机构及时介入、快速处置，并通过数据分析为企业提供风险防控建议，帮助企业完善内部管理、堵塞制度漏洞。

三、加强纪检队伍建设，提升人才综合素质

在国有企业纪检工作当中人才始终是核心资源，纪检队伍的整体素质直接关系到监督执纪的质量效果，纪检队伍建设需注重选优配强，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的纪检干部队伍。在选拔纪检干部时，要坚持高标准、严要求，注重考察干部的政治素质、业务能力、工作作风，同时打破传统观念束缚，拓宽选人用人视野，不拘一格地选拔优秀人才充实到纪检队伍中来，通过优化队伍结构，提升队伍的整体素质和战斗力。纪检工作涉及面广、政策性强、专业要求高，需要纪检干部具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，因此要定期组织纪检干部参加业务培训、案例研讨等活动，深入学习党的纪律处分条例、监察法等各项法律法规，掌握纪检监察工作的新政策、新要求、新方法。同时，鼓励纪检干部积极参与实践锻炼，通过参与案件查办、巡视巡察等工作，不断积累实战经验，提升业务能力。此外，纪检干部作为党的忠诚卫士和群众的贴心人，必须始终保持清正廉洁的政治本色和忠诚干净担当的职业操守。因此，要深入开展党风廉政建设教育，引导纪检干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的思想防线，并加强职业道德教育，培养纪检干部的责任感和使命感，使其时刻牢记自己的职责使命，做到忠诚履职、敢于担当。

四、结语

新形势下国有企业纪检工作的有效开展，需全体职工的共同参与，并对现有纪检工作制度体系进行完善，实现对各个环节的有效监管，为国有企业的稳定运行提供强有力的支持。而现代科技手段的融入，可实现对关键岗位与环节的实时监督，并通过对历史数据的分析，为企业经营决策与战略制定提供强有力的技术支持。此外，人才作为推进国企纪检工作高质量发展的关键所在，应不断提升纪检干部队伍的综合素质，使其切实履行自身的责任使命。

（作者单位：贵州交通产业发展有限公司）